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        人才理念

        TALENT CONCEPT

         

        以人為本

         

        國投堅持以人為本的發展理念,維護員工基本權益;建立科學的培訓機制和職業晉升機制,為員工成長成才提供保障;推進企業文化建設,增強員工的歸屬感和凝聚力;組織文體活動,豐富員工業余生活。

        員工權益保障

        國投嚴格遵守我國勞動者權益保護各項法律法規,依法保障員工各項基本權益。公司遵循平等雇傭的原則,構建公平合理的薪酬體系;通過組織員工體檢、開展員工心理輔導等,保障員工職業健康;不斷完善民主溝通機制,創建穩定、和諧的勞動關系。


        員工職業發展

        國投關注員工職業發展,為不同職務、不同崗位員工搭建合理的發展通道,并為不同發展階段、不同工作內容的員工提供相應助推資源,開展精準培訓,促進員工職業能力提升,實現員工與企業的共同成長。

        構建新時代干部人才工作“353”工作新格局

        形成集團總部抓總、子公司推進、投資企業做實的三級人才管理架構,加強復合型、領軍型技能型三大類人才隊伍建設。國投不斷優化員工崗位管理,修訂崗位聘任管理辦法,構建管理、專業、技能等人才職業發展“多通道”機制,拓寬橫向渠道、暢通縱向通道,構建層級設置健全、晉升年限合理的崗位體系,促進優秀人才脫穎而出。


        企業文化建設

        國投高度重視企業文化建設對企業的塑形作用,開展豐富多彩的企業文化活動,不斷創新企業文化宣傳方式,培育企業文化品牌,讓員工在優秀的企業文化氛圍中不斷突破自我,為企業發展蓄積動力。

        2018年,國投全面梳理企業文化發展脈絡,總結提煉企業文化核心理念,努力將黨的十九大精神和社會主義核心價值觀融入企業文化;結合“慶祝改革開放 40周年”“司慶日”“國慶節”等重要時點,開展“最美國投人”評選表彰活動、“激勵國投”2018年度十大要事評選發布活動、“迎司慶·點 贊國投”慶?;顒?、“我的媽媽是超人”等特色品牌文化活動;全年依托“SDIC企業文化”微信平臺,開展“狼性文化、獅子精神”“傳家風、立家規、揚家風”等專項宣傳活動。

        “最美國投人”
        ——選樹典型,凝聚力量

        2018年7月,“最美國投人”評選表彰活動正式啟動,在全集團范圍內深入挖掘典型,廣泛征集“改革先鋒、敬業奉獻、工匠精神、管理提升、科技創新、崇德向善”六大方向的員工先進事跡。2018年12月,在第14屆“激勵國投”十大要事評選暨“最美國投人”揭曉發布會現場,國投羅鉀孫斌、雅礱江水電譚海濤、駐村“第一書記”陸靜偉等10名個人和2個團隊被授予“最美國投人”稱號。通過舉辦“最美國投人”評選活動,號召國投

        員工多彩生活

        2018年8月29日,“國投青年說”2018年國投集團演講比賽總決賽在深圳舉行,10名選手經過激烈角逐,最終決出冠亞季軍,歷時3個月的比賽圓滿落下帷幕。本次大賽由集團公司團委主辦、安信證券股份有限公司團委承辦。

        “國投青年說”2018年國投集團演講比賽自2018年6月開始舉辦,歷時3個多月。集團公司黨組和領導高度重視,36家團組織積極參與,廣大團青踴躍參與?;顒右浴敖üπ聲r代,奮斗新青年”為主題,以青年喜聞樂見、生動有趣的“演講”作為載體,在團員青年中形成良好的帶動示范作用,將引領國投青年在集團改革發展的新征程中放飛青春夢想,貢獻青春力量!

        “國投青年說” 演講比賽
        展示青年員工風采

        2018年,國投36家成員企業優秀青年緊扣“建功新時代,奮斗新青年”主題,通過主題演講、才藝展示、即興演講等方式,盡情展示自我。比賽歷時3個月,最終參加總決賽的10位選手來自集團9個不同部門和企業,組委會還評選出最佳組織獎、最佳表演獎、優秀獎、最佳團隊獎、最佳創意獎、最佳風尚獎、最佳人氣獎、菁英獎以及組委會特別獎等,激勵更多青年在集團改革發展的新征程中放飛青春夢想,貢獻青春力量。

        2019年新員工培訓

        國投青年志愿者2019踏上志愿服務新征程

        首屆在京企業足球賽

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